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COMMENT RECONNAÎTRE LES PATTERNS RELATIONNELS QUI VOUS NUISENT

Avez-vous remarqué que certaines personnes semblent peser sans trop s’en rendre compte sur votre « bouton » ? L’inverse est aussi vrai, bien sûr, mais savez-vous quoi faire pour repérer et contrôler ces réactions qui mènent bien souvent à des conflits avec vos collègues de travail, vos employés, ou pire encore, avec vos clients ?

Confronté à l’impuissance de résoudre vos tribulations relationnelles, il vous est peut-être même arrivé de vouloir quitter votre emploi à cause d’un collaborateur ou d’un supérieur immédiat qui déclenche en vous une profonde allergie dès qu’il ouvre la bouche, de fuir dans les corridors à l’approche de monsieur « X », ou même d’avoir l’irrésistible envie de mettre une personne à pied à cause de ce que son comportement suscite en vous. Bref, vous voyez l’image, n’est-ce pas ? Rassurez-vous, nous vivons tous ces situations à un moment ou à un autre et les exemples se multiplient dans la vie personnelle également.

Cette conférence (ou formation) de Louise Côté vous éclairera avec humour sur vos propres fonctionnements personnels afin de ramener l’harmonie et la satisfaction dans vos relations car, vous le savez sans doute, vous connaître vous-même demeure la condition première et essentielle pour établir le contact avec les autres.

OBJECTIFS

Cette conférence (ou formation) vise à améliorer l’intelligence émotionnelle des participants en les aidant à reconnaître les réactions et les comportements défensifs qu’ils adoptent involontairement et qui leur nuisent considérablement au travail.

À l’aide d’exemples concrets et d’exercices, et guidés par une personne totalement neutre et sans jugement, les participants prendront conscience de ce qui déclenche en eux des émotions désagréables et, peut-être même, découvriront-ils le pattern dont ils sont sournoisement prisonniers.

CATÉGORIES

Santé et mieux-être au travail :

  • Bien-être psychologique
  • Développement personnel
  • Intelligence émotionnelle
  • Mieux-être au travail

Communication, relations et équipes :

  • Communication
  • Gestion et résolution de conflits
  • Relations interpersonnelles

Développement organisationnel :

  • Ressources humaines

DURÉE

Conférence ou formation demi-journée ou formation journée complète.

TYPE d’AUDITOIRES

  • Direction et groupes de gestionnaires
  • Groupes d’employés
  • Groupe grand public
  • Groupes mixtes

CONTENU DE LA CONFÉRENCE (OU FORMATION)

  • Qu’entend-on par systèmes relationnels et comment se forment-ils ?
  • Partons à leur découverte : bourreau et victime, sauveur et affligé, ange et démon, abandonnique et déserteur, manipulateur et manipulé, persécuteur et persécuté, inférieur et supérieur, envahisseur et envahi, juge et coupable.
  • Découvrons les déclencheurs et les comportements défensifs qu’ils suscitent.
  • Vous reconnaissez-vous là-dedans ? Des exemples et encore des exemples.
  • De quelle façon votre relation avec l’autre devient votre moteur d’évolution ?
  • Quoi faire avec ça maintenant ? Qu’est-ce que ça change concrètement ?

« La plus efficace et la plus importante source d’évolution d’un être humain est, sans contredit, sa relation avec les autres,
car ils sont des déclencheurs incontestables de remises en question permanentes. 
» - Colette Portelance

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